Caută loc de muncă   |    Adăugați oferta de muncă
Lucrezi.ro - locuri de muncă
  • Locuri de muncă
  • Locuri de munca în străinătate
  • Activează primirea de locuri de muncă
  • Blog
  • Pentru companii
Blog Lucrezi.ro
înapoi la articole

Cât de mult se pot impune angajatorii în ce privește ținuta angajaților lor?

Publicat: 26. 1. 2021

Vă puteți imagina intrarea într-un birou unde un muncitor în pantaloni de trening vă va întâmpina și o doamnă de curățenie într-un costum elegant va flutura în jurul ei? Ideea este amuzantă, dar în realitate există o foarte mică probabilitate că veți întâlni o astfel de situație. În ceea ce privește doamna de curățenie, hainele ei depind pur de alegerea sa, cu excepția cazului în care compania îi ordonă să poarte uniformă sau uniformă, dar în posturile de muncă care prezintă activități mai serioase, personalul respectă de obicei codul vestimentar. Are angajatorul dreptul de a le comanda?

Codul muncii nu înseamnă îmbrăcăminte

Codul muncii nu menționează îmbrăcămintea prescrisă, ci doar elementele de protecție, inclusiv îmbrăcămintea de protecție. Legea impune angajatorilor să ofere angajaților haine de protecție specifice care sporesc siguranța muncii, iar în caz de uzură, angajatorul este obligat să aranjeze înlocuirea.

Angajatul este obligat să respecte reglementările interne

Dacă angajatorul dorește și solicită angajaților săi să poarte îmbrăcămintea prescrisă, acest lucru trebuie specificat în reglementările interne. Angajatul semnează consimțământul pentru respectarea reglementărilor interne deja la începutul său, simultan cu contractul de muncă, inclusiv uniformele pe care unele posturi le solicită - spitale, poliție etc. Uneori îmbrăcămintea obligatorie este inclusă în contractul de muncă în sine.

Regulamentele interne pot avea formulări diferite, în funcție de natura companiei. Unele companii necesită purtarea unor culori care sunt în conformitate cu politica companiei, altele interzic doar bărbaților să poarte pantaloni scurți vara și femeile în bluze cu bretele înguste sau decolteuri adânci.

Încetarea pentru îmbrăcăminte necorespunzătoare

Dacă angajatul nu poartă îmbrăcămintea prescrisă, acesta poate fi un motiv pentru care angajatorul să înceteze, pe care angajatorul are dreptul să îl dea imediat și fără avertisment.

Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor își avertizează mai întâi subordonații cu privire la îmbrăcămintea necorespunzătoare. Nu este o regulă ca un angajat să fie concediat dacă vine în îmbrăcăminte nespecificată o singură dată și își cere scuze.


Lucrezi.ro - locuri de muncă
Lucrezi.ro
împreună formăm piața muncii
Recomandăm ultimele articole
  • Cum să te vinzi pe piața muncii
  • Respectul subordonaților este important pentru funcționarea echipei
  • Cele mai bune abilități organizatorice pe care le caută profesioniștii în resurse umane și cum să le dezvolți
  • Asumați-vă rolul de recrutori. Ieșiți în evidență printre ceilalți candidați
  • 4 cariere care aduc mult stres
  • Care sunt cele mai proaste locuri de muncă pentru plămânii tăi
  • Cum să te descurci cu un coleg care "face pe șeful"
dezvoltator și redacție
Lucrezi.ro
Contact la redacție: lucrezi@e.lucrezi.ro
  • Bucureşti
  • Iaşi
  • Timişoara
  • Cluj-Napoca
  • Constanţa
  • Galaţi
  • Craiova
  • Braşov
  • Ploieşti
  • Oradea
  • Brăila
  • Bacău
  • Arad
  • Piteşti
  • Sibiu
  • Târgu Mureş
  • Baia Mare
  • Buzău
  • Suceava
  • Botoşani
  • Satu Mare
  • Râmnicu Vâlcea
  • Drobeta-Turnu Severin
  • Tulcea
  • Piatra Neamţ
  • Reşiţa
  • Târgu Jiu
  • Târgovişte
  • Focşani
  • Bistriţa
Lucrezi.ro - locuri de muncă

Găsește-ți o muncă mai bună rapid și simplu.

  • Lucrezi.ro
  • Locuri de muncă
  • Locuri de munca în străinătate
  • Orașe
  • Profesii
  • Principiile de prelucrare a datelor cu caracter personal
  • Termeni și condiții
  • Despre Lucrezi.ro
locuri de muncă
  • Bucureşti
  • Iaşi
  • Timişoara
  • Cluj-Napoca
  • Constanţa
  • Galaţi
  • Craiova
  • Braşov
  • Ploieşti
  • Oradea
  • Brăila
  • Bacău
  • Arad

© Copyright 2021 Lucrezi.ro | Despre Lucrezi.ro | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)