Cum să abordați întrebările salariale în timpul unui interviu de angajare

În majoritatea interviurilor, nu puteți evita întrebarea „Ce fel de salariu vă imaginați?” Întrebarea nu este plăcută nici pentru ofertant, nici pentru autoritatea contractantă. Există practici privind modul de abordare a problemei salariului.

Încercați să evitați complet întrebarea

În unele țări, problema salariului este chiar interzisă, dar Cehia nu este una dintre ele.

Răspunsurile pot fi evitate prin adresarea de întrebări. Întrebați care este conținutul exact al funcției, care sunt obiectivele companiei înainte de a începe discuția despre salariu.

Recrutorii vor descoperi că nu doriți să vă comunicați presupunerea și vor aprecia că doriți să cunoașteți toate informațiile înainte de a comenta.

Dă dovadă de mare interes pentru slujbă

O altă modalitate de a evita problema salariului este să arăți un mare interes față de locul de muncă. Indicați că sunteți dispus să negociați un salariu.

Anunțați clientul că sunteți dispus să evaluați salariul și beneficiile. Acest lucru vă permite să întârziați timpul de răspuns și, în același timp, să aflați mai multe despre alte beneficii pe care le oferă angajatorul.

Schimbați subiectul

Deși nu este politicos să răspunzi la o întrebare, poți întoarce complet întrebarea salarială în timpul interviului și să întrebi despre evaluarea financiară. De exemplu:

• „Îmi puteți spune mai multe despre potențialul de creștere al acestui loc de muncă?”

• „Cum va fi evaluată performanța în această poziție?”

• „Care sunt obiectivele generale ale companiei în următorii 3-5 ani și cum va afecta acest lucru persoana din această funcție?”

Aceste întrebări ar trebui puse în timpul interviului, dar depinde de momentul lor. Profitați de întrebări despre salariu. Veți arăta profesionist.

Dacă nu evitați întrebarea

Înainte de a merge la un interviu, aflați cât sunt salariile pe posturi similare. O prezentare generală vă va ajuta cu răspunsul „corect”.

În timpul interviului de angajare, menționați întotdeauna intervalul, niciodată suma exactă. Suma mai mică ar trebui să reprezinte solicitarea dvs. reală de salariu. Majoritatea recrutorilor vor înclina probabil această sumă.