Ce trebuie făcut dacă bănuiți că un angajat are o problemă cu alcoolul
Din păcate, sunt mulți oameni care se luptă cu alcoolul. Alcoolul afectează viața privată și profesională. Este o situație dificilă pentru un manager când începe să bănuiască că unul dintre angajați urmează să lucreze sub influența alcoolului. Este deja o dependență? Ar trebui să-l pedepsească în disciplină sau să-i ofere ajutor?
Cum să știți dacă un angajat are o problemă cu alcoolul?
Dacă managerul este în contact direct cu angajatul, cu siguranță nu va trece cu vederea semnele de avertizare. Mai devreme sau mai târziu, alcoolul va avea un efect negativ asupra performanței sale de lucru și a aspectului fizic.
• Sosiri târzii și absenteism tot mai mare.
• Fiabilitate, uitarea sarcinilor și nerespectarea termenelor limită
• Nu se poate concentra.
• Comportament instabil, cum ar fi râsul excesiv și vorbirea tare.
• Luarea inutilă a riscurilor, luarea deciziilor indiferent de fapte.
• Aroma alcoolului.
• Sosiri târzii sau absențe la întâlnirile de afaceri.
• neglijarea aspectului lor.
• Ochi sângeroși și incapacitate de concentrare.
• Utilizarea excesivă de gumă de mestecat, spray-uri de respirație și apă de gură.
• Adormirea la locul de muncă.
• Evitați cu superiorii, mai ales după prânz.
• Agitare vizibilă.
Dacă managerul începe să aibă suspiciuni, este bine să vorbești cu colegii săi apropiați și să ceri soluții.
Cum să vorbești cu un angajat care are o problemă?
Când managerul este încrezător, faceți o întâlnire cu angajatul. Este recomandat ca o terță parte, cum ar fi un reprezentant al resurselor umane, să participe la ședință.
• Nu utilizați cuvântul dependență, un stigmat este atașat expresiei care face mai greu pentru cineva să admită că are o problemă.
• Pregătiți-vă să negați totul și chiar să vă ofensați.
• Luați o abordare atentă a relației cu angajatul dvs., exprimându-vă îngrijorarea cu privire la comportamentul său și la posibila problemă a alcoolului.
• Arată-i faptele - prezența sa, performanța la serviciu etc.
• Indicați declarația iminentă.
• Explicați că problema alcoolului este o boală și poate fi vindecată.
• Discutați cu angajatul dvs. despre stresul pe care îl simt la locul de muncă și despre lucrurile pe care le puteți îmbunătăți ca manager.
