Cum să lucrezi pentru rezultate, nu pentru ore

Cheia pentru rezultate mai bune nu este să muncești mai mult. Cei mai mulți dintre noi lucrează deja multe ore. Problema este că nu lucrăm întotdeauna inteligent. cu toții avem aceeași cantitate de timp în fiecare zi pentru a "investi". Ceea ce ne diferențiază este modul în care investim acel timp în obiectivele noastre. Cele mai bune rezultate vin atunci când ne concentrăm eforturile într-o singură direcție.

Concentrează-te pe obiective specifice

Este firesc și, uneori, confortabil să credem că persoanele care au performanțe mai bune decât noi sunt pur și simplu mai talentate. Acest lucru nu este valabil în majoritatea cazurilor. ceea ce pare a fi o diferență de talent duce adesea la o diferență de concentrare. Rezultatele apar atunci când te concentrezi asupra unui singur lucru pentru un timp neobișnuit de îndelungat. Concentrarea este ceea ce transformă artiștii buni în artiști mari. Acest lucru nu înseamnă că nu este nevoie de talent. există două tipuri de talent: natural și selectat. Talentul natural nu are nevoie de nicio explicație. Unii oamenisunt pur și simplu mai buni decât alții la anumite lucruri. Oamenii talentați în mod natural la locul de muncă pot scrie un eseu excelent, pot vinde sau vorbi fără probleme, alții au talent pentru sarcini fizice. mulți oameni se bazează pe talentul lor natural. Pentru că acesta vine ușor, ei nu dezvoltă obiceiurile de lucru necesare pentru a se îmbunătăți continuu. Ca urmare, oamenii talentați în mod natural sunt adesea trecuți pe lângă cei care aleg talentul.

De ce să lucrezi mai puțin poate crește productivitatea

Orele lungi pot fi periculoase pentru sănătatea mentală și fizică. Suprasolicitarea este asociată cu orice, de la abilități de comunicare slabe și productivitate redusă până la somnul slab și depresie.Cu toate acestea, angajații lucrează din ce în ce mai mult timp.Cu o presiune tot mai mare pentru a performa, așteptări mai mari și mai multă concurență, productivitatea este mai importantă ca niciodată pentru angajați și manageri. Din nefericire, prea mulți directori și manageri urmează o idee învechită a ceea ce înseamnă să fii productiv.Mai multe ore lucrate nu înseamnă neapărat o performanță mai mare (sau mai bună). De fapt, cel mai simplu mod de a ajuta o echipă suprasolicitată să fie mai productivă ar putea fi să o ajuți să lucreze mai puțin.

.