Situații pe care doar recrutorii le cunosc

Să fii recrutor este probabil una dintre cele mai satisfăcătoare cariere, pentru că literalmente schimbi viețile candidaților în fiecare zi. Dar este, de asemenea, una dintre cele mai dificile, pentru că trebuie să fii un marketer, vânzător, psiholog și om de știință de date, toate într-unul singur. în timp ce alții ar putea crede că munca ta este "doar" să găsești oameni și să-i pui la locul lor, tu ești de fapt primul contact al majorității candidaților cu organizația, astfel încât prima lor impresie și dorința de a lucra pentru compania ta vor depinde de performanța ta.

Numărul de candidați variază foarte mult

Criza COVID-19 ne-a arătat cât de imprevizibilă este piața muncii și a evidențiat decalajul dintre cererea și oferta de lucrători. Dar în recrutarea în masă, este o luptă constantă pentru echipele de achiziție de talente. este destul de obișnuit ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să se mute între companii atunci când barierele de intrare și de ieșire sunt scăzute, mai ales dacă cineva oferă un salariu ușor mai mare sau un program mai flexibil. Astfel, ratele de uzură sunt ridicate în diferite industrii, iar volumul de candidați poate varia foarte mult între diferite locații.

Candidații nu vă vor aștepta pur și simplu

Rapiditatea cu care se poate găsi un angajat potrivit este una dintre cele mai tipice provocări cu care se confruntă recrutorii atunci când angajează în număr mare.Proliferarea locurilor de muncă cu interes scăzut și similaritate între companii face ca angajatorii să aibă dificultăți în a ieși în evidență în mulțime. Cu cerințe uriașe de personal și bariere scăzute pentru candidați în ceea ce privește trecerea de la un post la altul, candidații au avantaj atunci când caută un loc de muncă sau își schimbă rapid compania.

Cercetarea de angajați pentru aceleași posturi la nesfârșit

Managerii de recrutare care au de-a face cu mai multe locuri de muncă în același timp se confruntă cu dificultatea de a ști exact ce competențe specifice necesită fiecare post și ce așteptări au candidații. Angajarea necorespunzătoare duce la rate ridicate de rotație a personalului, ceea ce, în cele din urmă, îi obligă pe angajatori să angajeze și mai mult.Unele companii organizează târguri de locuri de muncă în cadrul cărora echipa de resurse umane și candidații au interviuri lungi. Alți angajatori trimit aplicații de un minut, ceea ce economisește timp pentru cei care caută un loc de muncă, dar poate fi frustrant pentru managerii de angajare din cauza lipsei de informații despre candidați pentru a recruta cu succes angajați productivi.