Administrator Facilities – Poiana Negrii

Administrator Facilities – Poiana Negrii
Suceava
Poiana Negrii, Suceava County, Romania

Romania (Poiana Negrii) Romania (Poiana Negrii) Supply Chain On-site Experienced Professionals Vei crește odată cu noi - la scară mare, cu impact dincolo de ce îți poți imagina. Vei avea un rol esențial în asigurarea respectării legislației române în vigoare și a cerințelor interne ale grupului Coca-Cola HBC. Căutăm o persoană dedicată pentru a implementa și menține cele mai bune practici în domeniul situațiilor de urgență și protecției civile, contribuind activ la întreținerea și verificarea comportamentului în timp al construcțiilor, precum și la îmbunătățirea eficienței energetice. TE RECUNOȘTI ÎN DESCRIEREA DE MAI JOS? Studii superioare în domeniul tehnic (electric/energetic). Minim 5 ani experiență în domeniu conform Ordinului ARCE 256/2002. Curs de formare în domeniul gestiunii energetice. Autorizare RSVTI. Cunoștințe solide despre procesele și echipamentele din domeniul energiei electrice. Cunoștințe despre norme PSI și situații de urgență. Limba engleză - nivel mediu. Curs de legislație în domeniul securității și sănătății în muncă (preferabil curs postuniversitar în domeniul securității și sănătății în muncă - audit și/sau evaluator factori de risc). Permis de conducere categoria B. Managementul situațiilor de urgență, pregătirea și organizarea echipelor de intervenție pentru a răspunde eficient la orice incident major sau urgență care poate apărea. Cunoașterea și aplicarea reglementărilor legale naționale și internaționale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă (SSM) și managementul situațiilor de urgență (PSI). Aceasta include respectarea normelor care vizează protecția angajaților și gestionarea riscurilor. Cunoașterea și utilizarea programelor din suita Microsoft Office. RESPONSABILITĂȚILE-CHEIE: Realizează instruirile în domeniul securității în muncă, PSI și situații de urgență (legislație, proceduri și instructiuni de lucru, norme de securitate). Participă la instruiri și urmărește punerea în aplicare a exercitiilor pentru situații de urgentă. Realizează instruirile în domeniul situațiilor de urgentă (legislație, proceduri și instructiuni de lucru, norme de securitate în cazul derulării lucrărilor de întreținere, etc) pentru angajații Coca-Cola HBC precum si pentru personalul firmelor contractoare. Elaborează si actualizează planul de prevenire și protecție, întocmește rapoarte de informare privind activitatea de prevenire și protecție către managementul superior. Instruiește angajatul firmelor externe care asigură servicii pentru supravegerea permanentă privind situațiile de urgență și securitate.  Întocmește planurile de acțiuni corective/ preventive în urma auditurilor interne, externe, inspecțiilor interne si inspecțiilor autorităților (Inspectoratul pentru Situații de Urgență, ANRE, Protectia civila, ISCIR, CNCIR, Inspecția în Construcții, Primărie - Urbanism, MAp
N) și urmărește îndeplinirea acțiunilor propuse.  Menține relația cu autoritățile în domeniul electric, în scopul stabilirii unor măsuri de creștere a eficienței energetice a echipamentelor, utilajelor, clădirilor, etc, transmite către ANRE aceste planuri.  Monitorizează consumurile energetice și cheltuielile lunare cu energia electrică și termică. Realizează planurile de măsuri privind reducerea consumului energetic și încadrarea în consumurile specifice (energie electrică și combustibili). Este reprezentantul fabricii în relația cu contractorii pe ariile: control acces, CCTV, întreținerea echipamentelor și materialelor PSI, consultanța pe linie de PSI. Îndeplinește activități specifice RSVTI (Responsabilul cu Supravegherea și Verificarea Tehnică a Instalațiilor): planifică verificările anuale a utilajelor și echipamentelor care sunt sub incidența ISCIR Responsabil PLP, urmărește și remediază conform planului de inspecție: stingătoare, rețele de sprinklere, hidranți interiori și exteriori, sisteme de detecție etc. Cum să aplici pentru un rol intern: 1. Anunțați-vă managerul direct despre intenția de a aplica. Astfel, împreună veți putea evalua impactul asupra echipei și veți stabili prioritatea activităților în mod eficient. 2. Vechimea necesară: Trebuie să aveți cel puțin 12 luni în rolul actual pentru a fi eligibil. 3. Evaluare performanță: La ultima evaluare trimestrială, să fiți on track pentru a atinge obiectivele stabilite. La Coca-Cola HBC, suntem un angajator incluziv care prosperă prin diversitate. Acest lucru înseamnă că mediul nostru oferă șanse egale pentru toți, indiferent de rasă, culoare, religie, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală sau identitate de gen. Alătură-te nouă în cultivarea unei culturi în care toată lumea aparține și contribuie la succesul nostru colectiv.

Benefits

Company shares Development opportunities Meal ticket Day off for your birthday IT Equipment Learning programs Medical Insurance Free product quota