HR Business Partner

HR Business Partner
Cluj-Napoca
Cluj-Napoca, Cluj County, Romania

As a leading provider of Human Resources consulting services in Transylvania, we deliver regional coverage and specialized expertise across four core areas: recruitment and selection, personnel leasing, assessment centers and HR consultancy. With a strong and consistent presence on the Romanian market, we continue to consolidate our position through a strategic commitment to continuous improvement and alignment with evolving business needs.

Our success is founded on the professionalism of our services, the multidisciplinary capabilities of our consulting team, and the
- standing partnerships we maintain with clients who rely on our support in navigating complex HR challenges.

We collaborate with organizations across a broad range of industries, including IT&C, automotive, outsourcing, pharmaceutical, banking, FMCG and others, building sustainable,
- term relationships that contribute to their organizational growth.

Guided by the principles of client orientation, teamwork, flexibility, excellence, dedication, and responsibility, we remain focused on delivering measurable value and consistently
- quality services to our partners.

Clientul nostru este unul dintre liderii nationali in domeniul solutiilor si echipamentelor electrice, pentru sistemele de automatizari industriale, actionari electrice, uzinare tablouri si sisteme de iluminat.

Esti persoana pe care o cautam daca poti acoperi urmatoarele responsabilitati:

• Participarea activă la planificarea strategică a forței de muncă.

• Medierea și soluționarea conflictelor la nivelul echipelor. Oferă suport în gestionarea relațiilor de muncă, conflicte, sancțiuni, disciplină.
• Coordonarea procesului de recrutare, inclusiv redactarea fișelor postului, selecția candidaților și integrarea acestora.
• Implementarea programelor de motivare și retenție a angajaților. Implementarea de programe care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea, precum și creșterea implicării angajaților.
• Supravegherea procesului de onboarding și integrare a noilor angajați. Coordoneaza procesul de offboarding.
• Dezvoltarea și menținerea relațiilor de muncă sănătoase între angajați și management.
• Actualizarea continuă a cunoștințelor privind legislația muncii și tendințele din HR.
• Pregătirea rapoartelor HR (ex: bugetare, fluctuație, retenție, absenteism).
• Sprijinirea dezvoltării și implementării strategiilor de compensare salarială, asigurând echitatea internă și competitivitatea externă, prin analizarea pieței, participarea la studii salariale și oferirea de recomandări în procesele de revizuire a salariilor și a bonusurilor.

Cum ne imaginam ca va arata profilul viitorului nostru HR Business Partner:

• Studii superioare în domeniul Resurselor Umane, Psihologie, Administrație Publică, Management sau alte domenii conexe.
• Experiență relevantă de minim 5-7 ani în HR, ideal în poziții similare.
• Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile de HR.
• Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu sau avansat.
• Experiența în utilizarea sistemelor HR și instrumentelor digitale constituie un avantaj.
• Competențe solide în Excel (tabele pivot, funcții de tip lookup, analiză de bază a datelor), cu abilitatea de a interpreta și prezenta datele HR într-un mod care sprijine luarea deciziilor de business.