Junior Software Engineer
S. C Retviews Bucharest S. R. L
Junior Software Engineer
1. Conditii generale
TITULAR POST
-
DEPARTAMENT
Dezvoltare
DENUMIREA POSTULUI
Programator, cod COR: 251202
NIVELUL POSTULUI
Executie
NIVEL DE STUDII
Superior
SUBORDONAT
Manager proiect informatic – Departament Dezvoltare, Echipa Livrare si Mentenanta
COORDONEAZA
-
COLABOREAZA
Departamentele: Testare si Dezvoltare
INLOCUIT DE
Colegii de departament
INLOCUIESTE PE
Colegii de departament
2. Scopul general al postului
Dezvoltarea, implementarea si intretinerea scripturilor sau a programelor ce extrag automat informatii de pe diferite
- uri web, in principal din industria modei. Aceste date pot include texte, imagini, preturi, informatii despre produse, recenzii, sau orice alt tip de informatii disponibile pe paginile de produse.
3. Competente personale
Sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate si responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc. ).
Sa fie apt din punct de vedere medical.
4. Cerinte si calificări:
5. Atributii generale
- a învatat în urma cursurilor suplimentare sau cercetarilor efectuate pe cont propriu
6. Atributii specifice
- urilor web de pe care urmeaza sa extraga datele
- se de libraria Scrapy catre
- urile web tinta pentru a accesa paginile si a extrage datele. Acest lucru implica gestionarea
- urilor, a antetelor HTTP, daca este necesar
- urile web tinta pot fi indisponibile sau pot raspunde cu erori.
-
- ul (limitarea numarului de cereri pe unitate de timp) pentru a evita sa fie blocat sau sa creeze o presiune excesiva asupra serverelor
- urilor web.
- urile web tinta sau structura datelor se schimba.
- ului de webscraping sau contribuie activ la îmbunatatirea solutiilor existente
7. Atributii administrative
a) se informeaza permanent/ zilnic/s aptamanal/ lunar cu privire la regulamente / politici/ proceduri / instructiuni de lucru accesand urmatoarea cale: mail/Share
Point
b) se documenteaza permanent in vederea utilizarii corecte a echipamentelor de lucru, in conformitate cu recomandarile producatorilor si instructiunile primite
c) respecta regulamentele/politicile/procedurile/instructiunile de lucru
8. Atributii specifice SSM si SU
a) isi insuseste si respecta prevederile legislatiei in domeniul SSM si SU, precum si normele de aplicare a acestora
b) isi insuseste si respecta regulamentele, instructiunile, procedurile si politicile din domeniul SSM si SU
c) participa la instruirile generale si periodice de SSM si SU conform planificarilor, sau la solicitarea angajatorului sau a serviciului extern
d) se prezinta la controalele de medicina muncii la angajare, la schimbarea locului de munca sau periodic la solicitarea angajatorului
e) coopereaza cu angajatorul, medicul de medicina muncii si serviciul extern pentru a permite acestora asigurarea unor conditii de lucru sigure si fara riscuri pentru securitatea si sanatatea tuturor participantilor la procesul de munca, precum si crearea unui mediu de lucru curat, nediscriminatoriu si echilibrat
9. Principalele responsabilitati:
a) Atributiile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
Este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa.
b) Raspunde de calitatea si eficacitatea operatiilor efectuate
c) Raspunde patrimonial in cazul in care distruge sau deterioreaza in mod voit echipamentele tehice puse la dispozitie de angajator
d) Raspunde pentru corectitudinea si veridicitatea informatiilor transmise angajatorului, colegilor, medicului de medicina muncii sau serviciului extern de SSM si SU.
10. Interdictii:
a) telesalariatului ii este interzis sa consume in timpul programului de munca: substante interzise prin lege, medicamente sau plante cu efect halucinogen, alcool ori alte produse nocive
b) telesalariatului ii este interzis sa fumeze in spatiile inchise de la locul de munca, cf. legii 349/2002, art 3, alin 1
b) telesalariatului ii este interzis sa paraseasca locul de munca in timpul programului fara acordul prealabil al superiorului direct
c) telesalariatului ii este interzis sa intreprinda actiuni de violenta fizica, psihica sau verbala asupra oricarei persoane
d) telesalariatului ii este interzis sa presteze orice alta activitate in interes propriu, pentru un alt angajator sau pentru o terta persoana in timpul programului de lucru stabilit in contractul individual de munca
11. Conditii de lucru:
a) Program de lucru:
1. Durata normală a muncii pentru salariații angajați cu normă întreagă este de regulă inegală, de 40 de ore pe săptămână, minim 6 ore pe zi, maxim 10 ore zi.
2. Repartizarea programului de munca se face flexibil in zilele de Luni, Marti, Miercuri, Joi, Vineri , cu 30 minute pauza in afara programului, dupa cum urmeaza:
Program flexibil
7 am – 11:30 am
Program fix
11:30 am – 15:30 pm
Program flexibil
15:30 pm – 20:20 pm
b) Mediu de lucru:
Activitatea se desfasoara in conditii normal de munca, in conformitate cu prevederile legale.
c) Riscurile specifice postului:
Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice postului sunt prevazute in evaluarile de risc ale locului de munca si in fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
12. Formare profesionala:
Telesalariatul are obligatia de a participa la programele de formare profesionala organizate de catre angajator, potrivit prevederilor din contractul colectiv de munca si regulamentul intern
13. Evaluarea profesionala:
Evaluarea profesionala se va face dupa cum urmeaza:
a) Initiala/la angajare
b) Periodic, anual in perioada 1 Noiembrie – 31 Decembrie
c) Continuu
d) Prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala
Procedurile evaluarilor profesionale se regasesc in Regulamentul Intern.
14. Evolutie profesionala:
Un post considerat promovare pentru aceasta categorie este Programator in cadrul echipei Structural, cu respectarea conditiilor de studii si sustinerea unei evaluari profesionale initiale in vederea stabilirii nivelului de pregatire, conform prevederilor Regulamentului Intern.
15. Dispozitii finale:
a) neindeplinirea totala sau partiala a atributiilor specificate in fisa postului, constituie abatere disciplinara / motiv de sanctionare in conformitate cu Regulamentul Intern si prevederile legale in vigoare.
b) prevederile din fisa postului se pot completa de conducerea companiei cu orice alte atributii in concordanta cu specificul functiei si al departamentului din care face parte angajatul.
c) prezenta fisa de post poate fi modificata de angajator cu respectarea Regulamentului Intern si a conditiilor privind informarea prealabila a angajatului.
Fii primul, care se va înregistra la oferta de muncă respectivă!
-
De ce să cauți de muncă pe Lucrezi.ro?
În fiecare zi oferte noi de muncă Puteți alege dintr-o gamă largă de locuri de muncă: Scopul nostru este de a oferi o gamă cât mai largă de opțiuni Lasă să-ți fie trimise noile oferte prin e-mail Fii primul care răspunde la noile oferte de muncă Toate ofertele de muncă într-un singur loc (de la angajatori, agenții și alte portaluri) Toate serviciile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt gratuite Vă vom ajuta să găsiți un nou loc de muncă