Montator parchet (Germania) (m / f / nb)

Oferim:

• contract de muncă german
• salariu atractiv de 20, 00 - 22, 00 EUR brut / oră + 15, 00 EUR diurnă netă zi lucrată
• cazare gratuită, plătită de angajator
• contribuțiile sociale și impozitele plătite în Germania de către angajator
• asigurare medicală pentru angajat
• concediu plătit conform legislației din Germania
• posibilitatea de dezvoltare profesională și colaborare pe termen lung
• suport din partea consultanților noștri
• serviciile noastre sunt gratuite (includ traducerea și pregătirea profesională a CV-ului și a altor documente în limba germană și engleză necesare pentru angajare)

Principalele responsabilități:

• pregătește suprafețele suport prin curățare, nivelare și aplicarea materialelor necesare înaintea montajului.
• montează diferite tipuri de pardoseli, precum parchet laminat, parchet stratificat, parchet din lemn masiv, pardoseli pvc, linoleum, mochetă și pardoseli vinilice.
• măsoară, trasează și debitează materialele conform dimensiunilor și planurilor de execuție.
• aplică adezivi, folii și alte materiale auxiliare necesare montajului pardoselilor.
• montează plinte, profile de trecere, praguri și alte elemente de finisaj.
• efectuează lucrări de șlefuire, chituire, lăcuire sau uleiere a parchetului, după caz.
• înlocuiește sau repară porțiunile deteriorate ale pardoselilor existente.
• utilizează în siguranță sculele și echipamentele specifice lucrărilor de montaj.
• verifică planeitatea, alinierea și calitatea lucrărilor executate.
• respectă documentația tehnică și instrucțiunile de lucru.
• menține ordinea și curățenia la locul de muncă.

Cerințele postului:

• cunoștințe de limba germană la nivel conversațional
• experiență în domeniu
• permis de conducere categoria B și mașină pentru deplasarea la locul de muncă

Abrevierea „m / f / nb” are exclusiv caracter informativ și indică faptul că anunțul se adresează tuturor persoanelor, indiferent de identitatea lor de gen, inclusiv bărbaților, femeilor și persoanelor non-binare. Ordinea abrevierilor utilizate este aleatorie, nu constituie un criteriu de diferențiere și nu influențează evaluarea candidaților sau desfășurarea și rezultatul procesului de recrutare. Procesul de recrutare se desfășoară cu respectarea principiului egalității de tratament și al nediscriminării.